市三院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間：2016-08-08　　　　發(fā)布作者：

　　為建立科學(xué)的選人用人制度，拓寬選人用人視野，把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到需要的管理崗位上來，同時(shí)加強(qiáng)管理人才儲(chǔ)備，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、基本原則

　　1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　　2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　3、堅(jiān)持人適其崗、崗得其人的原則；

　　4、堅(jiān)持群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的原則。

　　二、競(jìng)崗職位

　　藥劑科副主任1名和護(hù)士長(zhǎng)后備人選3名（競(jìng)聘者可以精神科或老年科護(hù)士長(zhǎng)為競(jìng)聘對(duì)象）。

　　三、選拔范圍

　　我院所有在崗人員。

　　四、條件和資格

　　除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格：

　?。ㄒ唬┳o(hù)士長(zhǎng)后備人選

　　1、具有大專以上學(xué)歷；

　　2、具備主管護(hù)師資格；

　　3、45周歲以下（1971年1月1日以后出生），身體健康；

　　4、具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，群眾基礎(chǔ)好；

　　5、專業(yè)技術(shù)水平、能力和素質(zhì)適應(yīng)崗位職責(zé)要求。

　　（二）藥劑科副主任

　　1、具有中專以上學(xué)歷；

　　2、具備主管藥劑師資格；

　　3、50周歲以下（1966年1月1日以后出生），身體健康；

　　4、具有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，群眾基礎(chǔ)好；

　　5、專業(yè)技術(shù)水平、能力和素質(zhì)適應(yīng)崗位職責(zé)要求。

　　五、程序和方法

　　1、制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，組織動(dòng)員符合條件人員參加競(jìng)聘。

　　2、報(bào)名。符合條件者到院辦公室報(bào)名參加，并填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間：2016年8月8日-9日。

　　3、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　4、競(jìng)職演講。演講時(shí)間暫定為8月中、下旬。競(jìng)職演講時(shí)間不超過15分鐘，競(jìng)職演講順序以抽簽確定。競(jìng)職演講滿分100分，由評(píng)委評(píng)分，按65%計(jì)入總分。

　　5、民主推薦。演講結(jié)束之后，參會(huì)人員根據(jù)參加競(jìng)聘人員演講情況和平時(shí)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主推薦，民主推薦占總分25%。民主推薦滿分為100分，計(jì)算方法是：民主推薦得分＝得票數(shù)/有效票數(shù)×100，再按25％計(jì)入總分。

　　6、組織考察。根據(jù)演講答辯和民主推薦得分情況，按1:2的比例確定考察人選，進(jìn)行組織考察。組織考察占總分10%。

　　7、討論決定：根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察等情況，會(huì)議集體討論確定人選。

　　8、公示：公示期為5天。公示期間，辦公室負(fù)責(zé)受理群眾意見。

　　9、任職。公示期滿后，根據(jù)單位管理崗位職位出缺情況，辦理有關(guān)任職手續(xù)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長(zhǎng)：趙宜生

　　副組長(zhǎng)：方 堃

　　成 員：儲(chǔ)文革、時(shí)業(yè)超、査農(nóng)秀、趙來田、程社善

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任程社善（兼），具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

　　七、要求

　　1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)形勢(shì)和工作需要，改革干部選拔任用制度的重要措施。全院職工要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，顧全大局、積極參與。

　　2、在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，要端正思想，全面正確地對(duì)待組織、對(duì)待自己、對(duì)待同志。不搞小圈子，不拉關(guān)系，不以個(gè)人好惡定取舍。

　　3、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁打招呼、托人情、拉選票等不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)非組織活動(dòng)行為，除取消當(dāng)事人競(jìng)爭(zhēng)上崗資格外，還將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考察、會(huì)議討論等情況。

　　2016年8月2日